Columbia cria um processo seletivo que leva os participantes às alturas

A Columbia, marca de roupas esportivas, criou em sua companhia o cargo de “diretor de resistência”, que tem como função viajar o mundo testando os produtos da empresa. Porém, para ocupar o posto, foi criado um processo seletivo bastante diferente.

A campanha feita pela North inicia com uma simples dinâmica de grupo, onde os candidatos respondiam por qual motivo mereciam o trabalho. No entanto, os entrevistadores elevam o nível de dificuldade e dizem aos concorrentes que a etapa será concluída a 2.000 pés. Como a contratação é imediata, os interessados ganham mochilas e se encaminham para o examinador que os esperam no final da subida.

Ao chegar ao topo, depois de uma atípica demonstração da cultura da empresa, os participantes conhecem o chefe, no qual realiza perguntas impagáveis e mostra que se você quiser ascender na Columbia à trilha será dura.

Veja como ocorreu toda essa dinâmica:

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